岗位职责： 1.主导公司人员招聘、培养、评估、发展和变动等工作； 2.建立和完善人力资源管理体系，开展企业文化建设、员工关系协调，薪酬体系与绩效管理等工作。 职位要求： 1.大专以上学历，专业不限；2年以上人力资源工作经历； 2.积极学习，心态平和，责任心强，乐于思考，善于表达沟通，有独立处理问题的能力。 3.形象好，逻辑思维能力较强。
