业务战略支持
• 与业务负责人深入沟通，理解业务目标和发展方向，协助制定人力资源战略，确保与业务战略一致。
• 提供数据支持，如人力结构分析、流失率评估、人才成本分析等，为业务决策提供依据。
人才招聘与配置
• 根据业务部门的人员需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为业务部门招聘到合适的人才。
• 建立和维护人才库，拓展招聘渠道，参与人才选拔标准的制定，提升岗位与人岗匹配度。
员工培训与发展
• 了解员工的培训需求和职业发展规划，与培训部门合作制定个性化的培训计划。
• 组织实施各类培训课程和学习活动，跟踪培训效果，为员工提供职业发展机会的建议和指导。
绩效管理
• 协助业务部门主管制定合理的绩效目标和考核标准，确保绩效指标与业务目标紧密挂钩。
• 定期组织绩效评估工作，与员工进行绩效沟通，反馈绩效评估结果，帮助员工制定个人绩效改进计划。
员工关系管理
• 建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工的投诉和纠纷。
• 组织开展员工满意度调查，参与企业文化建设，增强员工的归属感和认同感。
组织发展与变革
• 协助优化组织架构、职责分工与团队配置，参与关键岗位评估，推动岗位体系标准化。
• 配合HRD推动组织变革与流程重构，帮助员工适应变革。
