职位描述
修订有关招聘管理方面的政策、制度及流程,并负责相关文件的拟订、修改;
协助跟进落实有关招聘管理的规章制度及工作规范;
参与建立、完善集团人才测评体系,并根据工作安排跟进相关工作;
推荐所负责招聘职位的候选人,并依照集团的授权参与录用决策;
建立并持续拓展及维护,整合并优化招聘渠道资源;
提出与外部机构合作的方案及优化建议,根据工作安排予以跟办;
督导建立、完善及管理外部人才库;
执行企业员工招聘工作的开展,并提供必要的工作支持。
任职资格:
年龄25至35岁,身心健康,大专以上或相应文化程度,2年以上的行业从业经验,有知名企业任同类职位的工作经验者优先;
熟练操作计算机OFFICE办公软件,普通话流利进行良好沟通的优先;
能够撰写、编审公文、报告和编制计划,具备授课能力;
有人选搜寻、面试技巧、背景调查、证明文件鉴别能力;
正直诚信、作风严谨、个性成熟,具有较强的沟通能力和人际交往能力;
敏感性强,具有良好的观察鉴别力和亲和力。。