岗位职责：
1、负责编制公司人力资源规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度；
3、组织公司人员招聘活动；
4、组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工考核；
5、组织建立健全公司的劳动、资薪、福利制度；
6、建立良好的企业文化，组织协调并促进公司员工关系，解决矛盾；
7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力.；
3、计划能力:对职责范围内任务的规划、执行能力
创新能力：对职责范围内的流程的创新、改进能力
危机能力：对突发事件的及时有效处理能力
领导能力：能合理的评价他人的技能和绩效,辅导团队成员明确努力方向
沟通能力：能清晰地将工作意图表达清楚，并能有效的带动团队提高工作绩效
决策能力：优化选择，能对危难事项处理果断有力
4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
善于与各类性格的人交往，待人公平.