1.自己每日工作的规划记录。
2.根据现有的业务发展需要，统计各部门的招聘要求，实行人员招聘。
3.负责定制和完善公司各岗位编制。
4.每个新入职的人来上班就要记录好上班时间和试用期薪资及转正薪资交给财务。
5.带新入职员工熟悉工作环境及了解各规章制度。
6.负责办理入职手续，负责好员工档案的管理，保管和劳务合同的签订。
7.做好人员异动统计（入职，离职，调动，降职和晋升）。
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议录用或不录用。
9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。
10.做好员工思想工作并及时解决员工的争议。
11.其它突发事件处理和领导交办的工作。
