岗位职责:
1.主导公司人员招聘、培养、评估、发展和变动等工作;
2.建立和完善人力资源管理体系,开展企业文化建设、员工关系协调,薪酬体系与绩效管理等工作。
3.完成公司上级交代的其他工作。
职位要求:
1.大专以上学历,专业不限;2年以上人力资源工作经历;英语过了 4级(CET 4)的优先
2. 熟悉人力资源招聘、培训、绩效模块;
3.积极学习,有亲和力,心态平和,责任心强,乐于思考,善于表达沟通,有独立处理问题的能力。
4.形象好,逻辑思维能力较强。
5. 熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;