任职要求:1.大专及以上学历，至少三年以上人力资源及行政管理工作相关经验2.对人力资源各模块有深入的认识，在招聘，绩效和培训模块能够独挡一面3.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通，协调和推进能力4.熟悉使用办公软件，具有较强的语言组织，书写能力和文档呈现能力5.具有很强的激励，沟通，团队协作能力，责任心，事业心强；6.能承受压力，服从上级安排7.人品善良，能吃苦耐劳，与公司一起成长，能适应全国出差
岗位职责:1.制定和完善公司相关人事，行政制度和流程标准2.负责员工招聘配置，绩效管理以及培训发展工作3.协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会，员工活动等4.推进各项人事，行政制度，流程，标准，计划的监督执行5.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题6.配合进行行政管理类工作和行政专项工作7.上级分配的其他工作
