“含金”自然好 现金更实惠
业内提醒：应聘前计酬方式和相关待遇一定要问清楚

       糊盒工、打包工、超市理货员、传单派发员……暑假临近，不少义乌企业开始推出面向学生族的暑期工岗位。综合义乌香山路部分人才中介的反馈信息来看，今年前来应聘暑期工的学生，很少看重岗位的“含金量”，而是偏重于待遇方面的含金量。如果求职者不怕辛苦，暑期两个月能赚不少零花钱。

　　没有一技之长 也能找到短工

　　记者在采访中了解到，相比往年，今年暑期工的岗位很少有技能方面的要求，例如，和家教、教育机构有关的岗位偏少，而普工类的岗位多了不少。

　　“今年暑期工岗位集中在制造业和服务行业，如分拣工、派单员、理货员、网店兼职淘宝接待员等，只要求职学生愿意打短工，基本上都能找到相应的工作。”义乌搜才网客户经理潘美珍介绍，自本月中旬以来，来他们这找暑期工的学生已有200多人。

　　从义乌部分招聘网站发布的信息来看，很多招暑期工的企业对求职学生的学历、专业都没特别要求，只要求职学生身体健康、肯学习、手脚灵活，都可以聘用。综合来看，在服务行业，招聘暑期工的岗位以促销员、传单派发员和市场推广员为多；制造企业的岗位以包装工、一线计件普工等为多。

　　今年以来，义乌不少企业因为外贸生意难做，春节后减少了用工人数，但今年暑期工的岗位数量没有明显缩减。对此，业内人士分析，相比固定聘用的长工，企业招暑期短工不用缴纳各种保险金，也不用提供额外的福利，用工成本较低；而且，暑期工的工薪一般按件、按时或按量计酬，求职者多劳多得，对企业来说非常划算。

　　不强调“含金量” 要求工资更高些

　　“今年暑期用工的最大转变在于，求职学生很少看重岗位的‘含金量’，而是希望能得到更多工资。”在义乌从事人才中介10多年的黄钢介绍，去年来委托找暑期工的大学生中，有过半的人想找与自身专业有关的短工岗位，想通过暑期工作强化专业技能，但今年抱有类似想法的大学生少了很多。

　　义乌本地学子陈锦是杭州电子科技大学大二的学生。昨天，他在香山路多家中介机构发布了求职信息，希望找一家制造电子设备的企业打短工。

　　“一个上午逛下来，与电子信息专业对口的暑期工岗位几乎没有看到，沾点边的岗位都是一些淘宝客服，感觉没什么‘含金量’。”陈锦坦言，如果一周后仍然没有结果，或许会去应聘淘宝客服，“找不到能学习技术的岗位，就找一份收入高一些的短工。”

　　黄钢分析，企业涉及的技术性岗位，基本上都会聘请有经验的专职员工。如果聘用暑期工来担任技术岗位，企业一方面要派专人教授实用技术，另一方面会担心相关资料外泄，因此，很少有企业会对暑期工开放技术岗位。欠缺工作经验和用工期较短是暑期工的“硬伤”，客观上制约了求职学生对“含金量”岗位的想法。

　　待遇有高低 求职要“价比三家”

　　尽管今年暑期工的岗位鲜有“技能”方面的要求，但相同的岗位在待遇方面有较大偏差。学生求职时，可以“价比三家”。事实上，很多有主见的学生在决定出来打工前，都有一个心理“价位”。

　　“之前看到一家网络公司招暑期工，但待遇只有1000元左右，这点工资都不够我一个月的开销。”在杭州求学的胡晓婷坦言，如果暑期工月薪低于1600元，还不如留在杭州打短工。

　　在胡晓婷看来，暑期工虽然只是一份临时工作，可待遇的“含金量”起码要和付出成正比，用人方不应一味压价榨取劳动力。她打算这几天多看看招工信息，有满意的再去应聘。

　　据了解，以制造企业的普工计件岗位为例，有的企业给出的月薪在1800元左右，有的则表示月薪能达2500元。这种岗位类似、待遇却差异较大的现象，在暑期工招聘市场并不少见。

　　“这也是需要提醒求职学生注意的地方，不同企业的计酬方式会直接影响暑期工的收入。”潘美珍介绍，企业发布的待遇只是一个参考值，求职学生在应聘时，一定要问清楚用人方的用工期限、工作地点、具体岗位、检验手工操作是否合格的标准、福利待遇、薪金及计算薪金的方式等内容。如果条件允许，最好签订用工协议。