企业求职：不缺岗位缺人才

记者 张益晓                  

　　【典型个例】

　　“适合自己的，才是最好的”

　　陈婷婷，东阳人，个子小小的，戴一副黑框眼镜，双眼特别有神。3年前，她研究生毕业，在校园招聘会上，遇上浙江华义医药有限公司的招聘人员，双方互相对上了眼。

　　“2010年6月21日开始上班，正好满三年了。”6月25日，说起在企业上班的日子，陈婷婷感到满足：“适合自己的，才是最好的。”

　　位于义乌佛堂镇的浙江华义医药有限公司是一家中外合资企业，成立于2000年9月，致力于研究和生产医药原料药及其高级中间体。陈婷婷是质量研究员，主要负责做实验等。

　　在许多大学毕业生看来，到企业工作并非上选。对此，陈婷婷不以为然，“找工作首先要看自己的性格，并不是每个人都适合去当公务员。”

　　陈婷婷说，她的不少高中、本科同学都选择考公务员，而研究生同学则有很多人选择到企业上班。“在企业上班，压力要比公务员和国企大，但是发展机会也更多，公司更注重的是个人的业务能力，并非一定要论资排辈。”

　　作为一名公司引进的人才，陈婷婷也享受到了不少义乌的好政策，“每年有5000元租房补贴，佛堂目前在建人才公寓，到时候可以去申请。”而且，公司十分注重人才培养，若自己想再去读博士，可以报销学费。

　　提起待遇这一话题时，陈婷婷没有回答，但她笑得很开心。她说，自己还是比较满意的。

　　如今，她周一至周五工作生活在公司，周末回东阳，过起了“双城记”生活。“公司有双休，也是吸引我来这里上班的重要原因。”

　　华义医药人力资源部经理蒋娟说，公司有280多名员工，每年进来的大学毕业生大约10名。如今，大学毕业的员工占比为45%左右。由于公司管理较好，各项制度健全，极少有人离职。

　　“当前，我们公司需要大量管理型、知识型人才，但由于受行业对口、区位制约等因素影响，人才引进依旧是企业当前急需破解的瓶颈。”公司有关负责人表示。

　　【有关背景】

　　不缺岗位，缺人才

　　“最难就业季”，应届毕业生到企业的就业机会多吗？

　　“今年，企业招聘应届生数量，比往年多。”义乌市人才服务局开发管理科科长方全说，就目前看来，相比求职的大学生数量，企业提供的工作机会更多，“因此，只要求职者愿意去干，工作是不难找的。”

　　据悉，7月20日，义乌将举办一次大型的夏季人才交流会。“已有700多家企业报名，提供了1万多个就业岗位。”方全表示，这些岗位比较全方位，有不少是适合应届大学生的。此外，根据金华的统一安排，义乌还将举办一场专门针对大学生的招聘会，40多家企业将提供近700个就业岗位。

　　对于“不缺岗位，缺人才”这一说法，记者也从搜才网（义乌）处获得证实。搜才网在义乌开展招聘工作已经第11年，在该网登记注册的企业，以义乌为主。网站在综合招聘的基础上，结合义乌实际，突出招聘国际贸易、电子商务、国际物流等岗位。

　　“从今年应届生求职反应情况看，义乌还处在供不应求状态。”搜才网（义乌）有关负责人潘梅珍说，近三个月，应届生登记求职简历数为26821名，约占总数的27%。

　　据统计，近3个月，共有2865家企业在搜才网（义乌）发布了42886个岗位，愿意接受应届生的岗位有14190个，约占总数的30%。“按职位类别分，主要集中在电子商务和销售两个岗位上，约占50%。其他则主要涉及文职类或营业员之类，占30%。”潘梅珍说。

　　潘梅珍表示，从义乌目前看来，并不存在应届生到企业就业难的情况，“反而是一些企业招聘人员经常要吐槽‘人才难招’，因为大多数90后在找工作时，都是先仔细考虑公司环境、福利，再提出工资要求的。”

　　【现象分析】

　　找工作就像找对象

　　合不合适自己知道

　　“找工作就像找对象，机会其实很多，就看大学毕业生能否看上。”采访中，义乌市人才服务局有关负责人笑着比喻道。他说，是否适合在企业工作，也只有自己最知道。

　　应届生倪成是江西人，记者日前在义乌人才市场附近遇见他时，他正复印了不少求职资料。交谈中记者发现，他对自己的人生定位很清晰：“公务员考试就如千军万马挤独木桥，一年更比一年难，我不想将大量时间耗费于此，不如安心在企业找个工作，好好干，多学习，相信也能做出一番成绩的。”

　　对于企业内不少初出象牙塔的大学生，义乌一纺织企业负责人龚先生也道出了苦衷：“现在不少大学生对企业要求很高，办公、住宿环境都要好，必须要配备网络，但他们对自己的要求不高，工作上不求上进，还不时想着跳槽。”因此，他们更喜欢招一些本地的应届毕业生，稳定性相对较高。

　　义乌某外贸企业的负责人陈先生，经过自身多年努力，从职员走上老板位置。“企业也有广阔天地，大学生在此可以大有作为。”他说，只要自己踏实肯干，新人极易脱颖而出，“尤其是企业里岗位众多，新人若能沉下心好好磨练，那自身综合能力能在短时间内得到提高，很快就能独当一面，发展机会还是相当大的。”

　　对于“找工作就像找对象”这一说法，陈先生表示赞同，“毕业生找工作很重要，找一个合适的岗位更重要，因为只有对上胃口，才更容易激发自身才能，发挥自身特长，得到更快发展。”他说，这个“合适”要考虑自身专业、性格、能力等。“当然，企业如何出台优惠政策，吸引更多大学生长期稳定工作，也是个值得探讨的课题。”