1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。