工作经验要求：
1、1年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉劳动法律法规，人力资源相关制度和流程。
3、有良好的沟通与组织协调能力，善于发现问题并提出解决方案。
4、具备招聘配置、绩效管理、推动各项人力资源管理项目实施经验者优先考虑。

岗位职责：
主要负责招聘，挖掘人才。