岗位职责：
1、负责招聘、人员入职、离职、调整等相关手续的办理；
2、负责维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责公司新员工的入职培训及公司培训规划的建立，并落实培训计划、培训效果的跟踪、反馈；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6.、积极配合完成领导交代的其他事项。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；