业务战略支持

• 与业务负责人深入沟通，理解业务目标和发展方向，协助制定人力资源战略，确保与业务战略一致。

• 提供数据支持，如人力结构分析、流失率评估、人才成本分析等，为业务决策提供依据。

人才招聘与配置

• 根据业务部门的人员需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为业务部门招聘到合适的人才。

• 建立和维护人才库，拓展招聘渠道，参与人才选拔标准的制定，提升岗位与人岗匹配度。

员工培训与发展

• 了解员工的培训需求和职业发展规划，与培训部门合作制定个性化的培训计划。

• 组织实施各类培训课程和学习活动，跟踪培训效果，为员工提供职业发展机会的建议和指导。

绩效管理

• 协助业务部门主管制定合理的绩效目标和考核标准，确保绩效指标与业务目标紧密挂钩。

• 定期组织绩效评估工作，与员工进行绩效沟通，反馈绩效评估结果，帮助员工制定个人绩效改进计划。

员工关系管理

• 建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工的投诉和纠纷。

• 组织开展员工满意度调查，参与企业文化建设，增强员工的归属感和认同感。

组织发展与变革

• 协助优化组织架构、职责分工与团队配置，参与关键岗位评估，推动岗位体系标准化。

• 配合HRD推动组织变革与流程重构，帮助员工适应变革。