1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。 2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。 3. 负责员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。 5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；  6.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。 7. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。 8. 负责固定资产的盘查与维护。9.协助公司各部门做好行政制度的执行监督。10.负责巡查公司各办公区域的卫生情况，定制公司卫生值日表。11.上级交办的其他工作。