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  • 最近登录:2017-11-14
    • 吴先生
    • |40岁|大专|10年以上|172cm|已婚
    • 户籍:辽宁省,朝阳市,北票市 现居:浙江省,金华市,金华市
    • 地址: 浙江省金华市
求职意向
希望从事:
行政/人力资源总监/副总经理/行政、常务 | 1.5万元/月
工作地点:
金华市,义乌市
期望岗位:
人力资源总监,行政经理/主管
住房要求:
面议
求职状态:
不在职,正在找工作
自我评价

喜爱书法,为人诚实、稳重,自信,我可能没有一个最好的能力,但相信我有一个好的人品!所谓做事先做人,我在企业从业的理念就是以人品、心态、忠诚度、稳定性来为企业选人用人,这是我的原则!以一个曾经军人的特有性格,因为我的加入,相信会给你一个全新的感觉,一个意外的惊喜!我自信,所以我行!15年的社会从业经历,熟练的行政人事工作操作技能及实战经历,善于沟通、谈判,执行力强,有说服力、亲和力! 细节决定成败!选择决定命运!态度决定一切!

工作经历
2007-04~2008-03
人力资源经理|华佳饰品
私营企业-200-500人-生产、制造、修饰加工

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5、监督工资核算; 6、处理劳动争议及纠纷; 7、代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。

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2011-6—2012-3:爱因宝母婴用品有限公司 行政部:行政人事经理 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5、监督工资核算、五险一金及个人所得税的申报; 6、处理劳动争议及纠纷; 7、代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历; 2、10年以上人力资源管理经验,7年以上大型制造企业人力资源部经理工作经验;熟悉招聘渠道、招聘流程,掌握一定的甄选人才的技巧; 3、熟悉薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、对公司运作具备实操较丰富的能力和经验。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题能力与服务意识,较强的责任感与敬业精神、条理清晰、执行力强; 6、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力及很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 7、具有良好的自我学习和团队协作能力,能带领人力资源部整个团队提高工作能力和工作效率。 8、熟练使用常用办公软件,有较强的文字功底

2012-3—2012-12:商翔贸易有限公司 行政部:行政经理 负责制定人力资源管理规章制度并组织落实、定期修正,编制落实人力资源规划,进行企业文化建设,根据各部门需求招聘员工,并组织面试,组织制定各岗位人员的培训计划并实施,制定考核计划并实施,管理公司员工的劳动关系以及部门内部管理。行政一块主要是全程的后勤服务概念,以车辆调配、食堂管理、宿舍管理、保安管理以及行政人事内勤管理工作,以及对外的外联事务接待及处理等工作。

2011-3—2011-6:房地产公司 总经办:董事长/总经理助理 负责公司八大部门(生产、包装、销售、采购、开发、仓储、行政人事、品质)全面管理工作。指导监督各部门的协调与配合,以保证公司以及集团年度各项指标的顺利完成。协助董事长、总经理做好相关管理事务的处理及公司各软件资料的修正与完善。

2000-3—2007-3:金德管业集团金华工业园 人力资源部/行政办公室:人力资源部经理/办公室主任 公司概述: 浙江金德新型管业有限公司是上市公司金德发展(深市000639)的组成部分,成立于2003年3月,公司位于金华市白龙桥工业园区。主要生产PPR\PVC\PE等化学建材,与金德阀门有限公司同属金华工业园,是兄弟单位,配套生产以走向市场.年产值3个亿 工作描述: 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责企业人员的招聘与录用管理;根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理工作;负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审工作;负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜。 另外对车队、保安队、食堂、宿舍等的后勤服务与管理以及对外联事物的办理 工作业绩: 通过招聘,培训,考核等各项工作的衔接,保证了公司生产的顺利进行,为每年度生产目标的完成提供了强有力的支撑。在后勤服务及管理上,保证全体员工工作环境及生活秩序稳定、平和。为大家创造适合的生活、工作空间。 辞职原因:因为个人家庭原因 证明人及职务:韩延霄----- 金德管业集团副总裁/浙江各生产工业园总经理

教育培训经历
0000-00~至今
大专 |辽宁大学
专业名称:企业管理

现从事专业:行政人力资源管理

语言能力
普通话 熟练
证书
人力资源管理师 2008年获得
其它信息
教育证书...:

1996年7月至1999年6月在辽宁大学就读企业管理专业

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