当前位置:义乌人才网 > 人才简历 > 个人简历
基本信息
照 片
  • 姓名:
  • ****
  • 性别:
  • 人才类型:
  • 往届
  • 民族:
  • 汉族
  • 出生年月:
  • 1985年02月
  • 政治面貌:
  • 共青团员
  • 籍贯:
  • 河南安阳市
  • 身高:
  • 165CM
  • 婚姻状况:
  • 未婚
  • 最高学历:
  • 大专
求职意向
  • 期望职位:
  • 物流经理/主管 货运操作/单证操作 办事处经理 操作部经理 商务经理 海运经理
  • 求职类型:
  • 全职
  • 期望月薪:
  • 提成加底薪8000+!每月100-150
  • 住房要求:
  • 自行解决
  • 到岗状况:
  • 我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗
  • 希望工作地:
  • 义乌市 
  • 实习或工作经历
    本人有13年的货运操作操作中出现的问题可以适当处理 宁波义乌 上海均有做过操作 义乌货丰富的操作经验一票到底
    特长、自我评价
    本人性格开朗.有上进心.责任心.有很强的团队管理及及沟通能力
    有叫强的工作适应能力
    是一个喜欢挑战的人
    如贵公司聘用本人我相信我会给贵公司带来一定的财富
    教育证书奖项
    对于目前义乌的市场来看 货运也慢慢的正规起来! 在市场极速度的发展下! 太多的货运公司找不出 公司对于市场的不适应 !找不出是硬件还是软件 总是在各种环节中出现错误! 那么对于现在的市场而言 价格在义务市场已经相当的透明已经没有价格优势不优势这么一说! 毕竟义务市场的货运代理都是二代, 那为什么在市场饱和的情况下 还有这么多货运公司生存 而且每个公司的客人都是新客人老客人一批又一批 可想而知,不是一家公司的的运营有问题 所以才会有导致老客人流失 新客人缺接进来, 那么为什么老客人会流失 关键在于是操作服务 各个环节的小流程 或许出了问题而导致了严重的后果 导致可的流失, 那么为什么又还有新客人进来 这说明虽然市场饱和但是还有 很多流动客人 ! 那是因为不光一家货运公司 有老客人流失而是 市场上的所有公司都有这种情况, 那为了让一个公司更好的在义务市场 生存 那很多公司就开始 用上海或者宁波一些大公司的 操作模式来规范自己的操作部门或者商务部门! 并没有考虑到义务市场的需求! 那么义乌是个特殊的贸易城市 他以小商品为主 客人也多数中东非洲国家或者一些并不是很发达的国家,货比较杂 货值也不高 ,专业人才不多! 相对来说义务的货代面对的是一些 直客 或许文化成度不高 对这快也不懂不了解 甚至说不理解, 面对的外贸公司也是专业人才也不多! 相对货运这快也是不懂 也不是不理解不注意, 那么在合作过程中就产生很多小问题或许不是一个操作的问题 但必须责任由操作或者货运公司承担 , 那么 在这个基础上让我们了解到货运这快操作的重要性 ,需要操作够专业 , 够细心, 够责任心, 把每一个小细节去做好。 去避免 工作中的一些小错误或者是间接错误。 那就需要一个货代公司重视操作部 如何管理和 培训 从而是公司的客人可以合作持久 那么公司的利润也会提高损失减少, 不光客人流动量大 操作也流动量大 其中原因有很多 ! 或许真的是我们应该考虑这个问题的时候了!
    联系方式
    本站收费会员登陆之后可以查看联系方法,非会员请先注册
    [ 关闭 ]  [ 打印该页 ]
    义乌人才网·搜才网 © 版权所有 2002 - 2018