10个电商岗位3个长年空缺,相关岗位年薪一年涨四成

 

     日前,义乌一家电子商务公司在人才招聘网站上开出百万元年薪,招聘一名市场营销总监。这是继义乌国际电子商务城有限公司之后,又一个年薪百万元且公开招聘的电商岗位。

  记者昨从义乌部分人才中介机构了解到,近一个多月来,本地电商企业对高端人才,尤其是营销方面的人才需求量呈集中暴发的趋势。整体来看,现阶段相关岗位的起薪点基本上在年薪10万元以上,开出年薪三四十万元的电商企业也为数不少。

  百万元年薪不好拿

  新近开出百万元年薪的用人企业,是义乌聚义电子商务公司。其在义乌搜才网公布的用人条件是:市场营销、企业管理专业大专及以上学历;5年以上市场营销相关工作经验;具备优秀的团队领导能力,沟通协调能力及商务谈判能力;具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力等。

  “相比大多数电商企业,这家公司开出的用人条件绝对和年薪成正比。”搜才网业务部经理潘美珍介绍,在电子商务行业能做满5年,又具备营销、企业管理学历和实战经验的人才并不多,即便猎头公司出马,也未必能快速找到相关人才。

  在义乌从事高端人才中介十多年的黄刚认为,能开出百万元年薪的电商企业,通常都是需要相关人才来推动大项目。但这类高端人才,正是国内各家大型电商企业角逐的对象。整体来看,能满足这些要求的人才寥寥无几,而想拿巨额年薪的电商从业者,多数达不到用人企业的要求。

  身价一年涨四成

  搜才网数据库近两年的统计数字显示,从义乌电商企业招聘的岗位数量和求职者比例来看,缺口超过30%。这意味着每10个电商岗位,就有3个处于长年空缺状态。尤其是高端电商营销人才,缺口比例更大。

  潘美珍介绍,电商营销和传统营销岗位有较大差异,既要求求职者具备一定的市场营销经验,又要懂得如何进行网络推广和产品宣传,部分企业甚至提出“懂网页美工、设计”等相关要求。

  记者在采访中了解到,电商行业岗位缺口的加大,从各岗位的薪酬变化也能看出端倪。例如,电商营销总监岗位的平均年薪,已经从去年同期的15万元左右,涨至现在的20万~30万元;去年同期,普通电商客服的岗位月薪在1400元左右,如今在1800元左右,再加上比例越来越高的提成,整体工薪涨幅约四成。其他岗位的薪酬涨幅也相类似。

  “去年上半年,招聘一名网络营销经理的待遇在月薪2500元左右,外加提成;今年则要3500元左右,提成也较去年高出数个百分点。”义乌中国外贸网负责人盛丽芳介绍,如果是主管后台程序的技术员,工薪涨幅已接近50%。

  行业内隐现工薪泡沫

  “有一年工作经验,就自称资深人士;有两年工作经验,就敢要价数十万元……虽然这是业内比较儿戏的说法,但也从侧面反映出该行业人才稀缺的程度。”黄刚介绍,对不少电商企业来说,要解决人才危机,提高薪酬是最直接、有效的办法。然而,一味靠高薪招人,已给业内带来工薪泡沫的潜在隐患。

  “之所以称其为工薪泡沫,是因为很多求职者的实际能力无法与现有薪酬划上等号。”一名不愿意透露姓名的网站负责人举例说,两年前,公司以月薪1500元就能招到营销人员,但现在没有2000元外加高比例提成,很难吸引求职者。关键问题在于,现在新招的员工,就能力而言并不比两年前的应聘者更强。另外,电商业务文案、营销总监、网页设计和美工等岗位的应聘者,也存在类似现象。“工薪越来越高,公司获得的效益却没有明显增长。”

  业内人士分析,造成电商行业工薪泡沫的原因,一方面是涉及该行业的公司、企业越来越多,但愿意花时间培养自有人才的业主不多,去外面挖人成为常态。在“十个水缸八口盖”的情况下,“盖”的身价自然越来越高。

  另一方面,前几年介入电商行业的从业者,有一部分开始自立门户,做起了淘宝店,还有一部分把眼光投向外地的大型网站或公司,分流了本地从业者的数量,进一步加剧了用人缺口。

  至于余下的从业者,面对四处招人的本地企业,自然是待价而沽,谁出的工薪高就去哪。在频繁的跳槽中,不少人很难安心做事,业主无法获得应有的回报。