2011年9月，新一代求职大军――“90后”闪亮登场。“90后”人才个性张扬、思想活跃、颇具创新精神，为商城义乌的人才市场注入了一股新鲜的血液。

据义乌人才网的客户经理潘美珍介绍，今年的“90后”在网络平台上投递人才简历的数量不断增多，每天都有50至100份的简历新加进来。他们有些是今年刚毕业的大专毕业生，有些是高校的大四应届生，义乌工商学院的学生为数不少。

但“90后”在就业观念、工作地点、期望薪酬等方面往往存在一些偏颇。如不肯低就于小企业，不愿从基层做起，期望的薪酬较高，缺少吃苦耐劳的精神，抗压能力不高等。

如近日就有个姓龚的企业主聊天时谈起：上个月在网上招了个90后，很是聪明，给企业提了不少金点子，基本上是满意的。就是要求过高，一来就要添置这添置那，感觉不够虚心务实，而且他所要求的自由度过高，同事关系不是很融洽。

鉴于此，义乌搜才网(http://www.soucai.com)总经理黄刚给“90”后人才上岗适度提醒、热心支招。首先，大多企业招人时，还是秉承“有工作经验者优先”的原则，在企业挑大梁的大都是“70后”“80后”，“90”后人才宜虚心以待，走上基层，注重经验的积累；部分中大企业会注重人才后备力量的储蓄，会重用一些“90”后，如有这种机会，就要珍惜，虚心学习的同时适度展示才干。其次，“90后”人才宜扬长避短，克服眼高手低的不足，脚踏实地干一行是一行，不要过频地跳槽换岗。第三， “90后”求职时宜放低职业期望值，不要过于犹豫徘徊，尽量在明年求职高峰期（2012年2月至3月）来临之前有个明确的求职意向，以适度减轻求职压力。