市领导黄志平、童香娣、杨林章、缪永法、吴森民在主席台就座。会议由市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长缪永法主持。市领导为我市第八批拔尖人才及各类优秀人才、优秀创新团队颁奖。
本次大会是我市第一次全市性专题研究部署人才工作的大会。为开好这次会议，市委常委会、市政府常务会议专题研究人才工作，出台了《义乌市人才发展规划(2011-2015年)》（以下简称《规划》），制定了2011年人才工作要点、项目化引才计划、人才工作十大实事等6个政策文件。
根据《规划》部署，我市人才发展的总体目标是：培养造就数量充足、结构优化、素质优良、布局合理、实力强劲的创新创意创业人才队伍，营造更加开放、充满活力的人才发展环境，建立与国际贸易综合改革试点和转型发展相适应的人才资源结构，推进人才强市建设。至2015年，全市专业技术人才、技能人才、商贸实用人才等人才资源总量达到50.34万人以上，人才资源占人力资源总量的比重达到22%，人才贡献率达到38%。
黄志平指出，做好人才工作、加快人才强市建设要牢固树立人才资源是第一资源理念，切实增强加快人才强市建设的责任感和紧迫感。大力推进人才发展、加快建设人才强市，是推进经济社会发展的战略支撑，是改善我市人才发展现状的必然要求，是实现义乌新时期跨越发展的迫切需要。当前，我市正处在前所未有的重要战略机遇期，我们在以改革创新的精神推动国际贸易综合改革试点的同时，必须依靠一大批高质量、高层次的人才推进改革和发展。
黄志平强调，《规划》是未来5年我市人才工作的纲领，全市上下要紧紧围绕国际贸易综合改革试点和“十二五”跨越发展对人才的需求，全面落实人才发展规划。当前和今后一个时期，全市要以高层次人才开发为重点，大力引进和培育人才，统筹推进各类人才建设，着力解决人才的来源问题；以体制机制创新为抓手，激发人才创业创新活力，着力解决人才的作用发挥问题；以人才优先发展为根本，优化人才发展的政策环境、服务环境和社会环境，着力解决人才发挥作用的保障问题。
黄志平要求，加快建设人才强市，必须坚持党管人才原则，积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径，形成建设人才强市的整体合力，确保人才强市各项工作的落实。要加强组织领导，落实党管人才工作职责；加强统筹协调，健全党管人才工作机制；加强工作创新，提高党管人才工作水平。
缪永法就贯彻落实会议精神进行具体部署。市委市政府领导班子成员出席会议。浙江大学医学院附属义乌医院、义乌创意园、三鼎集团、义乌搜才网络有限公司四家单位代表在会上作经验交流。
