如果你是一个跳槽者，面试时，几乎每个HR都会问：你上一份工作离职的原因是什么？

记得之前面试一名市场经理，问他之前离职的原因是什么，一问就爆：

“之前那老板太坏了。”

“ 一点做不好指着鼻子骂的，有时候是故意刁难我们。”

“ 我最后走的时候吵了一架，因为......”

吧啦吧啦说一通，各种委屈，各种老板的不是，最后我问他自己有没有做得不到位的地方？他回答：也有，但我就是实话实说。当你面对这样的问题，你怎么回答？是如实回答？还是避一避本质，客观理由过一下场面？

关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。面试时回答离职原因，我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么，很多HR有一个通病，就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷，真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么，因为之前的已经离职，现在当下的才是最重要的。也有一些HR是依照惯例，走个流程，当给领导或老板引荐此人的时候，也简单有个说法。一些中高端的岗位，有些公司会做背调，回答离职原因也得描述到位，八九不离十，基础岗位也得避免一些不好的印象，所以回答离职原因，还是得慎重一些。

一般我们在表达离职原因时，分客观原因和主观原因，没有完美无瑕的公司，也没有十全十美的个人，对于公司的内部问题，比如发展空间，公司规模，领导关系，薪资水平，对事不对人，不说坏话，客观角度分析原因；离职不是单方面的问题，善于自我发现问题，是一种能力，所以对于自身问题也需要做一些剖析与阐述，比如自身职业定位原因、家庭原因、交通原因等，有问题自己才能成长。离职原因不建议瞎编乱造，说假话早晚会被揭穿的，你应聘的也是一个普通的岗位，不想多制造一些麻烦，简单用一些主观原因带过，比如家里的突发事件、为了学习等，一些HR也不会太在意。表达感恩之心也是在回答离职原因时的一个核心，你付出劳动，公司付出报酬，都是平等关系，或许中间有些不平等行为，但终究是公司给了你平台，感恩公司让你变得更强大，而不是埋怨你曾寄人篱下，好聚好散，以后的人脉还在，懂感恩的人在以后相处的日子彼此会更融洽。最后借前车之鉴，表达接下来自己的职业规划与发展，同样的错误不再去犯，带着三个能力进入新的公司，总要努力成长为五个能力的人，只有个人的能力强了才能给公司创造更高的效益。

回答离职原因，不说坏话，不误解，主客分明，委婉表达，不在过去纠结，积极迎接未来，人品、态度，关键的职场要素就体现到位了，HR对于这样的回答无可挑剔。 加油，自己的职场自己做主！