听一求职者的吐槽：上午面试的这家企业，跟老板谈了才5分钟左右，老板就叫我明天去上班，工资按我提出的要求给，看着公司环境也还好，聊得也还开心，我不知道明天是否真的该去报到，心里感觉慌慌的不踏实。他“慌”的背后原因是对企业不了解，对老板不了解，对岗位内容不了解，面对什么挑战不清楚，薪资是到达了自己的要求，但没有确切的量化概念，万一是个坑怎么办？

职场上也有所谓的“一见钟情”、“相见恨晚”，如果是“两情相悦”自然是和和美美的，但万一是“一厢情愿”、“雾里看花”呢？面试5分钟，都还没来得及向企业了解情况，切勿轻易下决定。 在找工作过程中，大家平时看到的一些招聘信息，本身就存在“包装”成分，企业介绍有包装、岗位说明有包装、面试过程更有包装，很多公司会把一个普通的工作起一个高大上的名字，什么什么经理，其实是一些杂活，企业简介员工人数50-200人，50人呢还是200人呢？这距离不是一点点吧？！所以在面试前后，有一些信息你得看清楚，有一些问题你必须问明白。

第一面试前看清招聘信息，包括岗位职责和要求，岗位薪资福利，尤其是薪资福利，如果在后面面试环节给出的条件不一致，就得提问一下面试官为什么不一样了。针对有意向入职的岗位建议截图保留招聘信息，万一在入职后计算工资时没按照之前谈的条件，这截图就能起到关键作用哦。

第二面试时问清楚公司目前招这个岗位当务之急需要解决什么问题？通过这个问题了解清楚如果你入职了，你将面对什么问题什么压力，这些问题和压力是不是在你自己的解决和承受范围内。

第三面试时问清楚职位空缺的原因？这是一个新岗位还是有员工离职重新招聘，通过这个问题了解岗位的稳定性，长期招聘的岗位要不岗位流程不合理，要不钱没给到位。

第四面试时了解公司的培训、福利制度。培训是自我能力的提升，大部分工作都有一定的枯燥性，也就是一份工作久了都有倦怠期，通过培训提升能力再创造效益，员工的成就感就源源不断的被挖掘出来。员工福利，提到社保、福利一口拒绝的企业，员工稳定性都不会太好。

第五面试时问清楚试用期的时间、通过标准及薪资发放时间、方式。无辜拉长试用期，随便找个理由说你不能转正，这都是职场上常有的事，有标准的量化方式，那就拿量化衡量。薪资发放，每月个10-15号发工资的都还算是正常，15号以后发工资的需要悠着点。

其乐融融的5分钟面试，也许是彼此之间的寒暄，你亲耳所听与实际情况也许有着十万八千里，职场面试，被动被面试官灌输一些信息，请学会过滤信息，主动提问，掌握信息，学会判断信息。职场的套路看多了也就明白了！