春节人才求职招聘高峰马上就要来临了，优秀的你在网上留了求职简历，接下来你的电话会响个不停，都是企业老板、企业HR的邀约面试电话。与对方的第一次通电话等于第一次面试，不仅仅是企业在面试你，同样也是你在面试企业，面对众多的电话邀约面试，更多的是需要你在短时间内判断企业信息的真伪，以及把握企业的优劣度，一通电话的最后都有个结果，或是直接拒绝了企业、或是委婉告知多久后给答复、或是直接答应企业约定时间现场面试，不管是何种结果，你需要对自己做出的决定负责，并付诸行动。跑企业去面试，也是需要花足够的时间做精心的准备，所以你在与企业第一通电话面试时，尽量把握自己职场定位的准确性。小编作为10多年经验的人力资源平台从业者，在这里提醒你，第一次与企业方通电话，几个雷区千万别踩。

第一、一开始就特别没礼貌的电话。“喂，赵某某吗？”“我们这里招人，你找工作吗？”不问好，直呼全名，也不自报家门，一开口的语气就是“我赏你一份工作”调调，没有最基本的相互尊重。一家优秀的企业，会把优秀的企业文化体现到细节之上，邀约求职者的礼貌用语、自报家门的专业用语，不管这通电话是企业领导打的还是HR助理打的，都可以把优秀的企业文化通过电话线传递出去。

第二、描述不清楚自己公司情况的电话。当你提问“我对贵公司的情况不太了解，能大概描述一下吗？”对方的表达中，只有公司成立于什么时候，有多少员工，而没有企业成功案例或项目介绍，没有行业优势分析，更没有企业近几年的发展规划讲述，甚至企业的主营业务都描述不清楚，这种时候需要掂量一下，优秀的企业在做自我介绍的时候至少会分析三个或以上的优势，如果介绍业务都是遮遮掩掩，也不排除有另外的猫腻。

第三、说不清具体职位的电话。当你咨询具体的岗位情况，“你们这个岗位具体的职责和要求是什么？”对方的回答含糊其辞，没有重点，“就简单的负责外贸跟单，领导交代的事做一下，也没什么要求，英语好一点就行了。”招人的时候职责不明确，你进去了也不知道做什么事情，进去混个日子吗？

第四、说不清薪资范围的电话。当你咨询岗位薪资的时候，对方始终表达“薪资我们以面谈为主，看具体面试的情况，根据你们的经验和能力不等，都不一样的。”理是这个理，但优秀的企业对于一个岗位的薪酬都有基本制度，在电话沟通时，一般可以给你一个平均数值和高数值的参考，这个数据的提供很重要，如果这个数据跟你自己原先的薪资定位相差甚远，这个距离估计很难拉拢。

第五、无法表达他们的岗位与你的简历匹配度的电话。招人和求职都讲究“人岗匹配”，简单的一份水电工工作，对方要求既懂水又懂电，而你只有电工经验。抓不准岗位和简历的匹配度，说明对方在打你电话的时候没有认真看过你的简历，有些会在电话里一再追问什么时间可以面试，或许对方只是在盲打简历，只求有人面试，为了完成面试率而打的电话，这个雷千万别踩。

春节后打算跳槽的朋友们，除了在制作简历上化功夫，对于与企业的沟通上更需要化功夫，招人难的劣质企业会变着法包装自己，明显的雷区要避开，了解清楚了你再下手。祝大家新的一年职场如意。