如果你在一家公司上班超过10年，你是否经常会被别人问：“你怎么不去自己开一家同样的公司啊？”“你都是这个行业的专家了，你可以独立门户了！”，在朋友或亲人聚会时，有人也会打趣：“还是你上班舒服啊，早九晚五，又有周末，我们都没有休息时间，一年忙到头还赚不了几个钱。”当你听到这些声音，你怎么想？觉得他们是在取笑你吗？是不是也很躁动想去提交离职报告？我们平常所说入一行需要5-7年的时间来掌握它，当你入行超过10年的时候，你完全有资格玩转它，当这个时候是否真该辞职去当老板呢？

首先需要正确的看待“老板”和“员工”的概念。老板和员工是纯雇佣关系吗？老板才是体面的，员工就是永无出头之日吗？其实当员工并不是低老板一等，也绝不丢脸，老板和员工的角色可以相互切换，大多数老板的角色是员工切换过来的，也有老板切换回员工角色的，当员工在羡慕老板的“自由”时，老板也许也在羡慕员工能随意辞职。小编比较赞同好工作也是一份事业，作为公司员工，是要让自己成为一名有含金量的员工，自我的沉淀也在让自己在某个行业里闪闪发光，这种时刻，作为员工也是人生赢家。最可怕的就是不求上进，永远活在自己的舒适区，越来越颓废，还活的那么理所当然，一生碌碌无为，还劝自己平凡可贵。

所以到底是要当老板还是员工并不重要，重要的是你是否有老板思维。平常我们经常看到一种现象，你辛辛苦苦做资料，花了时间花了精力，你对自己的成果沾沾自喜，到了老板面前三言两语被否决了，让你重新做，此刻你或许会抱怨：“什么老板，我那么辛苦那么认真做了那么多事情，还讨不到好。”“你才给我多少工资？凭什么要多干活？”员工思维一般量化自己的工作量，而弱化结果，付出就要有回报，而老板思维最关注的是结果，这个结果是否能带来关键性作用？付出实践也许会错，但不付出、不实践永远得不到回报。如果用老板思维做事，你更有责任心，你更愿意付出，跟上老板的节奏，你和老板之间不是一纸劳动合同之间的雇佣关系，而是企业战略的合作关系。在当下合作关系更胜于雇佣关系的人力资源环境，你的思维决定你的行动，你的行动决定你的道路，所以反思一下自己你现在是员工思维还是老板思维？

说到底老板也好员工也好，都是为了自我价值的实现，每个人都不是为别人打工，而是为自己打工，是当自己的老板，态度和思维比什么都重要。