关于现在员工稳定性不强，跳槽率高这样的话题已不再新鲜，有统计显示90后的稳定性是1年，95后的稳定性为7个月。刚刚小编也整理了我们自己招聘平台9-10月份数据，登记求职总简历数同比去年增长17%，按毕业年份分，前三者分别是2018年毕业占36%，2017年毕业占21%，2016年毕业占18%。2018年的毕业生从实习期开始计算，工作经验在3-9个月左右，是跳槽者中的“主力军”。从跳槽者简历的求职者意向分析，31%求职意向与前一份工作职位、行业均保持一致，36%求职意向与前一份工作职位、行业完全不一致，23%为行业一致、岗位不一致，换岗不换行，同时有一小部分求职者在寻找项目或创业伙伴。与前一份工作薪资相比，薪资要求平均增长21%，按职位分，外贸、跨境电商类简历薪资要求增长近30%，销售、行政管理类岗位薪资要求增长26%，财务、文职类相对平稳。

再来看一组企业招聘信息的数据，9-10月份的招聘信息，62%的岗位工作经验要求是0-2年，同比去年增长6%左右；薪资方面，25%的岗位有所提升，43%保持平稳，23%的岗位更愿意从保险、旅游、晋升空间等福利来吸引求职者。

从求职简历量的增加、求职意向的改变、薪资要求的提升，一连串数据得出的信号是现在的求职者跳槽并不是麻木的，岗位定位、薪资定义及创业合作意向均有调整。初入职场的应届生，对于社会的认知度偏低，经过一段时间的洗礼后，会有一个新的认知，环境的改变、心态的改变，导致职业规划的改变。企业方的数据针对工作经验2年内的求职者更容易接受，对于跳槽者并没有排斥，一方面有过基础工作的求职者上手更快，在还未固化工作模式前，还可以植入自己公司的专业知识和工作模式；另一方面有社会阅历垫基础，摆脱从学校带出来所谓的“理想化”、“不成熟”等标签，对于工作及社会有一个新的认识，从而改变态度。

站在人力资源行业分析，小编认为当下的频繁跳槽并不是一种偶然的现象，信息化时代下的求职者接触各类信息都非常便捷，包括自己所发展的行业信息，同时也受外行信息的影响，在各种信息交替、总结中，随着时间的沉淀会改变一个人的思想及行为。他们的成长环境，父母的教育方式、学校的教育方式也与前一代有所不同，我们从他们身上看到的“个性化”、“创新意识”，都是基于这些基础之上所形成的种种现象。企业方，不管是企业领导者还是负责招聘的HR，需要正确认识当下的跳槽，对待内部员工，三年合同、五年合同对员工的稳定性起不了什么本质作用，抛开员工就一定要忠于企业的观念，更多应该与员工达成同一个方向和目标，现在是雇佣关系，以后就是合作关系，没有永久的员工，建立合作关系才是长久之计。