2019校园招聘会,你的简历准备怎么写?

2019年秋季校招已经进入旺季,校招期间每个HR过手的简历都会比较多,会有一些简历留在办公桌上,也有一些简历最后进了垃圾桶。我们每参加一场校招,针对收集到的简历都会做一个等级分类,前期与学生面对面沟通,学生提交简历并做简单的备注,招聘会临近尾声,我们需要用极短的时间将简历分成A、B、C三类,并通知A类简历当场复试,明确入职意向。今天去了湖州职业技术学院参加校招,收到的简历形形色色,五花八门,HR在看简历的时候重点看哪些?如果你是毕业生,又该如何制作简历?小编作为HR参加了这次校招,一般会着重看四点,95后的应届生不妨借鉴一下。


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一看简历制作态度,现在有很多学生在参加招聘会的时候是不带简历的,之前也碰到过特有意思的学生,现场面试问怎么没准备简历,对方的回答是“我说你记不行吗?”主动与被动,求职态度上相差一大步。也有一些简历,特别简单,一张A4纸,寥寥不到200个字,没有任何自我个性信息的展示。制作简历是求职的第一步,简历不需要太复杂,一张A4纸,完整度达到80%,至少态度上可以过关。


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二看简历排版,拿到手的简历,都有第一印象分,这个印象分主要来自简历的排版,照片、个人基本信息、求职意向、教育背景、实训经历、自我评价,几大板块排版并没有固定的要求,关键是排版的合理性和文字占比的协调性,同时要注意颜色搭配,有些同学为了简历的美观度,会增加修饰插画,简历整体保持清爽、整洁,过多的颜色搭配反而是画蛇添足。

三看职能目标和薪酬期望,招聘是为了招到匹配度高的求职者,简历里的求职意向和薪酬期望值相对是可以衡量的一个匹配依据,有完全吻合的,有打擦边球的,实在距离相差太大的或许就没必要浪费彼此的时间了。所以学生在定位求职意向和薪酬要求时,建议提前了解一下市场行业,通过一些人才网均可获得一些有效信息。


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四看自我评价和实训经历,这两项内容最能体现求职者真实的一面,HR可以通过这两部分内容发现你的潜在能力。自我评价要注意逻辑,内容并不是越多越好,很多学生生怕自己的优点展示不完,东一句西一句写了很多,自己内心很是满足,但在HR眼里却是幼稚,写上自己对自己最满意的三个优点足以,记住是特殊的优点,大家都有的东西就不是特点。实训亦如此,组织活动、兼职工作等,写上自己感悟颇深或获得成绩特别棒的事件一二即可。

最后,希望即将跨入社会的毕业生都能找到一份心仪的工作!