上周五作为就业指导老师，跑学校面试了一波应届生，其中三位给我的印象很深刻。

小A，阳光帅气的小男生，国际贸易专业，家庭条件一般，就业方向定位餐饮行业，一是因为兴趣，二是因为经验。他从高中开始，寒暑假就在肯德基、麦当劳里做兼职工作，连续5年了，累积经验超过一年的时间，对里面的基础岗位熟门熟路，企业方早就给他发了offer，岗位是店长助理，负责订货、排班  、管理团队、协助店长达到营业额目标，企业开的薪资也不错。后期的发展方向学习跨国餐饮运作模式，把国外的高端餐饮引入中国，再创建一个属于自己的餐饮品牌。

小B，文艺气质女同学，英语专业，就业方向迷茫，对自己的本专业不感兴趣，家庭条件中上，父母的意见等于是没意见，你开心、你喜欢就好。大三开始觉得自己对画画有兴趣，有想过去做个美术老师，先考教师资格证，慢慢融入教育行业。也曾想过毕业了自己去开个艺术型生活馆，兴趣和赚钱两不误。一切都不急，慢慢来。

小C，富二代男生，电子商务专业，家里又是工厂又是豪宅，暂无就业方向，初步设想是慢慢找项目，找到合适了再出手，借助家庭背景的人脉关系去创业，如果失败了就考虑去留学。

三人中小A的职业发展定位是最清晰的，可以说从高中开始，他已经在慢慢建立个人品牌，而小B和小C属于“慢就业”类型，没有提前规划好未来，不了解市场行情，先等待，慢慢来。其实做为95后的应届毕业生，未来的职场也好商场也好，竞争并不会对你有所宽容，你需要尽快找到自己喜欢的职业，找准方向，开始建立个人品牌。暂时你身上都还是学生标签，毕业后你身上慢慢开始贴技能标签、谈判标签、态度标签等等，这些标签积累到一定的程度，你的同龄人就早早的被甩在后面了，你的光芒就是这样发射出来的。

建立个人品牌，你需要注意的有几点：

1、确定兴趣。小A在三年前就确定了自己的兴趣，比其他人快了一大步。有60%以上的同学在毕业之际不知道自己的兴趣点在哪儿？如果是这样的状态，可以在第一年工作中去找方向，限一年，超过一年你还没找到自己的兴趣方向，你的选择红利就消失了。职场中隔三差五换工作的小伙伴就是这样形成的，找不到兴趣点，频繁换工作。

2、瞄准行业。平常我们经常听到“选择比努力重要”，移动互联网、大数据时代，没有固定的思维模式，创新能力新生代的人当属能力最强，你选择的行业你是否有信心去创新，有创新你即可势在必得！

3、建立个人体系。个人体系从自己的知识培训体系、能力体系、健康体系入手，通过知识培训体系提升自己的能力体系，实现能力体系的前提当然是身体的健康体系。体系等同于一张大网，网里哪个窟窿大就去弥补，把网织得越严实，你所能承受的东西就越多，强大的力量背后个人品牌自然就形成。

如今没有什么铁饭碗的岗位，如果你能铸就好自己的个人品牌，那才是正真的长期、持久且可移动的“铁饭碗”！