不打招呼就离职的那个你,请站住!

前几天听一客户反馈一员工离职的事,国庆假期后该员工没有按约定时间上班,同时玩起了“失踪”游戏,电话不接 ,短信、微信不回。工作未交接,办公室内还有私人物品,放假前夕也未发生不愉快的事,工资未结 ,推断不会是不打招呼就离职。到了第二天下午,出于人身安全的担忧报了警,派出所也仅仅是给了一句“先了解一 下,等待答复”交代。手头上唯一留下的就身份证复印件,家庭住址是在隔壁城市,于是叫了隔壁城市的朋友去家里确认一下,一确认结果人家好好的待在家里,简单甩出“我就是不想干了。”就因为不辞而别,整出了乌龙事件。

还有另外一件事,前几天推荐了一名外贸业务员到一正规公司上班, 前期面试都非常顺利,入职前要求提供离职证明,求职者却迟迟不肯拿,问其什么原因:“我是拿了工资没打招呼就离职了,公司不给开证明。”结果就是完美的把这份工作错过了。


11.jpeg


不打招呼就离职,首先行为上是对双方都不负责任的表现,对个人而言,不声不响的离职,属于逃避性质,内心的“不愉快、不负责”疙瘩终究会跟着你的职场走,对企业而言,不仅仅是工作未交接带来的麻烦和损失,更是公司内部的团队氛围影响,好好的一个团队,因为你的不清不白的离职而笼罩一层阴影。相信也有不少的企业遇到过这种情况,针对这种情况,企业该怎么做?能采取什么措施呢?

企业可以先与员工联系,告知前来办理离职手续,如果员工不来,就让员工写离职申请、工作交接清单,然后快递到公司,确认无误后将该结算的工资计算清楚;如果员工不予以配合,先发要求员工返岗的通知书,逾期未到,以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,再发解除劳动合同通知书。其他措施也不妨可以参考:


12.jpeg


一、要求赔偿损失、扣发工资

针对由于该员工不做交接给工作造成了严重影响,如果可以衡量,可以要求员工承担相应的损失,但最多扣20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。也可以按旷工处理(前提条件是有相关公司制度上的约定),如果不辞而别,公司可以按旷工计算,直到扣除全部工资。

二、不给开离职证明

离职证明在我们三线城市好像概念不深, 但当你想要进正规企业、上市公司上班,人家人力资源部都是要做背调的 ,入职登记都需要提供离职证明,如果不辞而别,用人单位可以按未做工作交接为由暂缓办理离职证明。


13.jpeg


所以,不打招呼就离职,当月工资你可能没得拿,也有可能面临公司的违约起诉,也会给你后面的入职打上几个“巴掌印”,所以如果没有什么特殊情况,按正常离职流程走,跟领导说清楚,凡事都可以有一个好的解决办法。换位思考,如果你是领导,你的下属这样做的话你会怎么样!离职时,请停下来三思而后行!