近期在安排一所贵族学校人事专员的岗位招聘，信息发出去后，冲着双休、五险一金，报名的人挺多，年龄在26-30岁之间，经过一轮摸底，居然2/3是在职人员，问到离职原因，大致如下：

1、公司内部挺复杂，后宫计不好唱

2、为了家庭、为了孩子想换双休的工作

3、干得不开心，不舒服想走人

4、腻了，没兴趣了，是时候找找新感觉了

5、瓶颈期到了，感觉没有发展空间了，继续求学

6、找个高薪资的工作

让我诧异的是从事人资工作的求职者，离职理由竟然还有这么重的“95后”味道。说腻了没兴趣的求职者，我问她：“仅仅是因为没有兴趣就离职吗？工作本身存在重复性和枯燥性，同样的事重复做，也可以做到极致。”结果被对方怼了：“我不喜欢干嘛要坚持。”喝可乐很爽吧，但可乐能当饭吃吗？兴趣就像可乐，虽然一时会让你有愉悦感，但很快就腻了，无法天天喝。还有一位求职者告诉我：“其实我半年前就想离职，一直拖着，没下决心，上班每天都很焦虑。但是现在上班的地方很方便，家到公司，走路5分钟。”我觉得该焦虑的不是你，而是老板。那有干得不开心，不舒服就走人的，上班是谈开心不开心的吗？上班是代表你出来谋生存，谋发展，上班和“开心”、“舒服”没半毛关系，你又不是孩子，想太多了。

你在离职的时候，用了什么理由？这个理由首先能说服你自己吗？换位思考，如果你是老板，你满意你自己这样的员工吗？面对你自己这样的员工辞职，你会做什么决定？其实一个人离职的时候特别能体现个人的职业素养。职场中辞职的想法一旦出现，就永远存在，直到你真的离职，中间或许会因为某个项目的成功或者某个领导的认可短暂性的打消这个念头，一旦消极思想卷土重来，又会碎碎念想着辞职。如果你对现在的工作不满意，不妨先冷静下来，对自己做个深度的分析，不满意的因素有哪些，一条一条列出来，仔细分析原因，是公司的原因占比大，还是你自身的问题大，想清楚你想辞职的本质原因，没有弄清楚本质原因，你会陷入一个恶性辞职怪圈。我觉得能够得到HR和老板认可的理由大概有这几条：

1、继续求学、求发展、求高工资

 2、领导没有兑现许诺，付出得不到认可 

3、公司发生重大改革或换领导，调动不合理

4、挑战自己。

至于个人原因，你真的好好分析分析，到底自己内心想要什么，你想要的那些下一家企业能给到你吗？

一份好工作就是一份好事业，在选择一个职业或加入一家公司之前，根据自己想做的、能做的，认真去匹配合适自己的企业，避免陷入“一个月都有那么31天不想上班”的疲劳状态，选择好了公司就别轻易离职，你需要积累才值钱，选择即负责，不管从事是什么职业、待在哪家公司，认真工作、积极向上才是职业捷径！