2018秋季校招,终于来了!(一)

当下已经听到很多关于报名参加校园招聘会的信息,确实,马上就9月中旬了,学校的新生接待工作已落实,转手就开始着手准备就业实习招聘会了。接下来的校招已经彻底是95后的天下,放纵不羁的95后我们又该怎么面对,才能有一个好的招聘效果?

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我们先看看校招信息来源和模式,一般可以通过以下这几种途径获知:1、校园官网;2、省就业官网;3、应届生就业官网;4、当地政府人才市场;5、人力资源公司。校招模式一般分:1、大型招聘会;2、院、系专场招聘会;3、宣讲会。一般的校招不需要支付展位费用,一场完美且有效的校园招聘,需要做好点滴的细节工作,都说细节决定成败,我们先看看参加校招之前的准备工作,需要如何做好细节。

第一步:选择学校、定位招聘模式。这是非常关键的一步,前期了解学校的专业情况、学生生源况,根据自身的岗位需求,做匹配度分析,同时要考虑学校所在地,很多学校的学生就业目标地就是北上广深一二线城市,或者家乡周边城市,学生不愿意来你公司所在的城市,一切都是百搭;模式选择,如果应届生的需求量在10人以上,可以大胆的去做宣讲会,不是只有大公司才做宣讲,只要有需求,做好准备工作,总有一些学生希望在小公司快速提升自己;

第二步:提前做对接并做宣传。大型招聘会或专场招聘会,一般可以提前一天到达学校,联系就业负责老师或学生会干部发发小广告、小礼品,引导学生第二天去哪个展位号应聘。如果是宣讲会,建议提前1-2周做落地宣传,场地布置、到场人数,可以通过学校老师传达、学生干部互动方式来落实,尤其学生面前,适当出点费用,积极性很高,同时可以“拿钱办事,责任到位”;

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第三步:做好现场宣传资料(传单、宣讲PPT)。宣传资料内容自然是突出公司优势、发展空间、招聘岗位等几大重要元素,切忌长篇大论的文字介绍;

第四步:安排合适人员参加。一般参加校招的人数2-3人较为合适,参加的人员需要满足两个条件,一是足够了解公司的当下状况、未来发展且有一定的决策权。二是颜值(形象)、亲和力、主持讲解功底担当者。在校园招聘,学生的就业意向选择60%是因为面试官(主持宣讲者)的魅力大小。还有两类人可以增加现场的影响力,一类是目前在公司就职的学哥学姐(同学校),另一类是有老师从业经验者,其中的意义各自都明白。

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单一前期的准备工作其实就有那么多细节,良好的开始是成功的一半。下回再与大家分享校招的进行环节以及结束跟踪环节的细节!