一国企客户给的一个职位画像：储备干部（管理方向），0-1年工作经验，年轻帅气的男性，有文字功底，沟通能力强。总结就是“上得了厅堂下得了厨房”的“小媳妇”，网上看到一份眼缘不错的简历，刚毕业的小白，物流管理专业，求职意向却是人资、文案、销售，能看得出很迷茫，尝试跟他沟通，电话接通后直奔主题，得到的回答是“我考虑一下吧”，这个答案的意思就是拒绝了，做招聘的和做销售的没区别，当然不能在这个时候放弃，“从你的简历中我能看出来，你想挑战一下自己，有没有考虑过自己的定位？或者自己到底喜欢什么东西？”“你的性格呢？”“销售型的工作需要性格OPEN一点，抗压能力强一点”……大约聊了20分钟，从兴趣爱好、性格到定位、职业规划，发现其实是一个适合走管理路线的人，只是他自己没有好好去分析自己的各个信息，最后他说“小姐姐，跟你沟通很舒服，你能说中我的心思，也能给我一些很合理的建议。谢谢你！我下午就过去面试。加个微信，有什么不懂的我可以请教你！”我的邀约目的达到了，到最后也确实成功入职了，也把一个求职者从陌生人变成了朋友。

HR的招聘工作，从沟通开始， 也是以沟通结束， 你的沟通方式的温度是几度？你拿到一份简历，需要花3-5分钟的时间来分析简历，抓简历的优点，找简历的隐形元素，隐形元素就是求职者自身的“盲区”，优点、盲区这些信息就是求职者的37℃。做好了前端的37℃，人员的面试、入职都有一个37℃，一份工作讲究开心、兴趣和个人价值，这是当下95后求职大军的共性，从这些有温度的信息去沟通，自然是舒适的，你刚好需要，我刚好对口。所以做一个有温度的招聘，电话沟通自信+有爱，面试中真诚+尊重，入职时热情+周到，高效的招聘来自对细节的打磨和关注！

下班前还听到招聘专员在感叹：打50个电话来只来了4个人面试，苦逼的招聘工作。尝试去找37℃的招聘，有温度的招聘方式其实可以让自己更轻松！