前几天有一HR妹子来沟通，想跳槽，原先就职于一家工贸一体的公司，问起离职原因：招聘压力过大，公司内部的家族关系导致留人不利，解决不了根本问题。通过沟通把一些数据量化了一下，200人左右的规模，每月招聘量在30-40人左右，以外贸型岗位为主，妹子的招聘完成率在90%以上，从数据上可以看出，妹子的招聘能力还是不错的，当然也反应每天的工作90%的精力都是花在招聘上了，做得很累，虽然人是到位了，没多久就离职，内心的成就感还是没有，从一个专员做到了主管的位置，看到的本质觉得自己该重新定位一下自己。后面我尝试跟她聊聊个人的优缺点、个人的强项，发现是一个风格比较独特的妹子。

“我在公司其实是不太合群的那种类型，因为工作量大，平常就关注找简历、面试、对接，很少闲聊。”的确，职场不是让你来交朋友的，一天8小时的工作时间，有多少职场人的时间是花在那无谓的和同事之间的闲聊上，工作效率就是这样被拖下来的，她这样的“不合群”，其实是花了自己的成本，用自己的时间成本、精力成本，最终摆在老板面前的就是实实在在的面试人数和录用人数。

“我做事情相对比较强势吧，自己认准的东西，不会轻易放弃。有几个求职者是被我骂了以后才来面试的。”强势，是一个贬义词，好像有损亲和力，其实是两码事，强势的背后是有原则，当下爽约率这么高的招聘市场，面对求职者的各种理由，你是用亲和力来尊重求职者的自主选择，还是用原则性来打破那些冷漠、不负责的求职态度。把握住原则性，其实也是对求职者负责。

“平常也不太分场合和时间，周末或晚上手机刷简历，有适合的简历，我都会去联系，我有时候觉得晚上求职者接电话的概率更高。也得经常做总结。”心里有工作，自然不分场合和时间，更关键的是学会总结，貌似不正确的时间却做了正确的事，分析简历渠道、面试率、录用率等，总结利弊，事半功倍的效果就是从总结中来的。

“我也是急性子的人，抓准几个点，都是快速浏览简历的，包括面试环节，通过求职者自我介绍、评价、案例分析，大概自己心里就有个底，我也有我自己的一套测试题，根据自己的企业岗位定制的，所以一般的求职者面试当天就给出结果是否录用。”急性子并不等于做事粗糙，定制适合自己企业岗位的面试题就得花很多的精力去做，精、准、快！

还是为这妹子的招聘风格点赞！这妹子走了，估计老板要哭了。身边有很多HR，有活泼型的、力量型的、完美型的、平和型的，性格特点不一，做招聘的得有自己的风格才是关键！