上个月公司内部缺人，通过离职员工的介绍，招了一位“妈妈”进来，33岁，两孩子的妈，孩子们已经上幼儿园，脱离社会有些年了，还是想重回职场，基于介绍关系以及本身的学历和社会阅历，当时也很看好她，也有意往主管层去培养。入职第三周告诉我觉得自己不适合这份工作,我问她主要原因是什么，她的回答是“节奏太快，我跟不上，我觉得我自己适合做做文职类工作，打打资料什么的....”重回职场，一只脚进了公司，另一只脚还在家里，在完全还没投入工作时自己却放弃，后来有跟她沟通年龄给职场带来的难处，以及自己的职业规划发展，有过动摇，但最终没能留下，抵不过家人的“宽容”和自己的不坚定。

如果你是年龄超过28岁的女性求职者，请你慎重。企业在招聘时，针对不同的岗位，常用的三个年龄段要求，分别为20-25岁，25-28岁，28-35岁，第一类为普通基础岗位常用，类似文员、助理、跟单等；第二类为技能或经验要求岗位常用，类似会计、翻译、人事、销售精英等，第三类为公司核心人物或主管经理级别岗位常用。超过28岁的女性求职者，对应企业招聘年龄定位，很多岗位因为你的年龄已经被拒之门外了，顶着一个35岁的年龄想找份文员工作，请你把这样的想法收一收，95后们都看着呢。之所以会重新找工作，两类情况占据大多数，第一类是跳槽，第二类是回家结婚生娃后重回职场。对号入座，如果你是第一类，跳槽前你需要沉淀自己、定位自己，沉淀是指不能再随意跳槽了，指不定再跳出去就跳不进来了；定位是指需要找准一个方向，自己所擅长的、感兴趣的领域深度去发展，大多数人在开河，而你需要挖井，当你在某个领域走得越深的时候你才越值钱，沉淀一个领域需要5-6年的时间，自己去想，5、6年后的你会是什么样子。如果你是第二类，顶着家庭的压力重回职场，入职前做该做的是权衡好家庭和工作的关系，当妈妈的都不容易，想在职场上春风如意，家庭的支持必不可少。其二是调整心态、抓准方向，脱离职场的那些一年半载（甚至更久），种种不适应，你需要对自己狠一点，丢掉的在短时间内捡回来，不会在短时间内学起来，度过3个月的磨合期你会重新找回感觉。至于抓准方向，同样的道理，你需要定位领域，你的成长时间和学习时间只会比别人更短，以后走的是管理路线还是技术路线，需要付出更多的努力，定位好就别随意去变更，再去变更，00后的求职大军都来了！