脑补这样一个画面：一家工厂的门口，伸缩门紧闭着，边上的绿化带俨然是一个野地草，门口地面上有些剩菜剩饭，随处可见的垃圾，大热天的，散发着有些恶心的味道，当然少不了那些苍蝇的关顾，嗡嗡嗡......。通过门卫室往里，有个不算小的院子，杂乱堆放着一些不知道是材料还是垃圾的东西，边上蹲着一条狗，虎视眈眈的看着你，时不时冲着你吼几声。放眼往里，分不清哪边是生产楼，哪边是办公楼，墙壁上七乱八糟的涂鸦，随处可见的晾衣架，五彩缤纷......

该工厂招聘总助一名，给出的薪资是年薪18W起，如果里面的老总约了你面谈，看到这样的场景，你是继续往里走，还是转身就走？

确实是前几天发生的事，该企业主通过朋友途径得知我是做人力资源工作的，让我帮忙推荐一名总助，简单粗暴的讲了些大概的要求，巧的是同个时机刚好也有老朋友从原东家跳出来了，求个坑，没去多想就顺手推了一把，约个时间你们自己去谈吧。然后第一个给我反馈的是老板，他说“约定好的那人没来，到了楼下了给我打了个电话就回去了，不知道几个意思。”间隔不就朋友给我来电， 然后就给我脑补了开头的那个画面，“我不是怕那狗，走到那门口就觉得不舒服，还是果断放弃了”，朋友选择转身就回去了，当然还是礼貌得告知了老板“自己觉得这地方不合适”。至于老板的疑惑自己去寻找答案吧。

如果前去面试的是我， 我也果断放弃！

人靠衣装，佛靠金装！以貌“惊”人，搞好外在形象是对他人的尊重，着装打扮可以传递信息，更反应一个人的精神面貌，第一印象分就是这么来的。个人如此，企业亦如此，我记得第一次去微谷小镇办公室的时候，从外到内给人感觉很舒服，里面的副总裁徐总介绍，以我们的办公环境，只要求职者愿意来，带着参观一下场地，50%的就业意向已经落地!也有这样的声音“太忙了，哪顾得上那么多”“我们讲究的是实效，没必要花时间和精力在那些表面工程上”。企业的外在形象、办公环境代表着企业是一张“脸”，这张脸天天脏兮兮的，你能有一个愉快的心情来工作吗？整洁、清爽、干净应该是最基本的常态！现在的求职大军是90后，主观意识偏强，第一主观意识的定格要去改变很难，因此天天喊着招不到人的企业，最基本的企业面子工程你做了吗？