第一问、“一路没什么不便吧？”“大热天，辛苦你跑这一趟了”，肯定对方，营造轻松的面试氛围。做事前总是先走心，简单问候、倒杯茶水，这些小东西足以拉近你和求职者之间心的距离，因为每位求职者都是渴望被尊重的；

第二步、“先简单的做个自我介绍。”这是老掉牙的面试发问，针对这个问题很多求职者也是有备而来，有备还是无备多少也反应出态度问题。从自我介绍里去判断他的逻辑思维、表达能力、个人喜好、家庭背景。如果逻辑和表达都不错，至少他具备一些销售员的素质要求；个人喜好与公司的产品如果搭界，那兴趣和工作就有粘性了；如果他是家里的长子，下面还有一个弟弟一个妹妹，说明他的成长环境需要责任心，责任心对于一份工作太重要了。

第三步、“之前有过学生会或校内外活动组织管理经验吗？能谈谈最成功的一次什么样情况吗？”每个人都会辐射自己的影响力，是大是小的区别。对于一个在校学生而言，正面的影响力最好的证明就是有一群追随者，而影响力的形成，学生会和校内外活动则是最佳场所。能影响他人且能管理他人，说明他具备管理者的素质要求，以后在你的职场上也会发挥带头作用，或者简单的活动组织基本都能执行；

第四步、“最近有没有在学什么东西？” 学习能力强的人，潜能是无限的，最怕啥也不会，又懒得学，碌碌无为，却喊着自己平凡得可贵。爱学习，爱接受新事物，能为公司创造新创意，员工的想法员工的意向是最宝贵的，人家抖音的创意就是来自员工的创意；

第五步、“对自己今后的发展有什么规划吗？或者家里父母有没有给你什么建议？” 之前有听一客户抱怨：招个应届生辛辛苦苦培养了5个月，抵不过父母一句话。通过这个问题去了解他的目标感是否清晰，自主能力如何，虽然目标会随着时间段的不同而改变，但没有目标就等于没有方向，以后的工作过程容易产生麻痹现象，至于自主能力，比如来面试的时候由家人陪着，动不动“我问一下我爸妈”，拉倒吧，我是请你来工作，又不是请你一大家子来工作，动不动把父母放前面做挡箭牌的学生，到头来你嘴皮子磨破也是没用的。

第六步、“对我们招聘的岗位你是怎么看待的，对我们公司有什么样的期待？”从这个问题的回答上大致能判断出求职是偏感性的还是偏理性的，这是在后期用人过程中我们需要注意的点 ，自己所期待的，总想着能实现，实现了他们也就有成就感，愿意继续与公司共进退；如果后面的工作带给他的尽是失望，那就差不多Say goodbye了！

第七步、“跟你的交谈还是挺愉快的，从你们年轻人身上也能学到一些东西，我们会在明天上午10点前给你答复。”回归肯定，回归尊重对方，告知明确的答复时间（记住是几点钟为准，而不是明天、后天），离开时移步送至门口，细微的动作，对于收拢小年轻的人心还是挺有用的。

 七步走完了，你心理应该也有大概的评分了！希望对你的面试有所帮助