"您好张总，明天上午10点已经预约好5位候选人面试，相关简历之前已经审核过，明天请准备安排来现场。"

“好的，谢谢，上次面试后录用的三个人状态还不错，精准推荐还是有效的，后面的人员多帮我费点心”

“好的，应该的，这是我的工作，入职人员有什么状况随时跟我沟通”

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当下最流行的招聘方式：提供岗位需求表，等待候选人面试，即rpo-招聘外包服务！从告知需求到面试候选人，中间环节都由人力资源公司来给你完成，这是一种介于网络招聘和猎头招聘之间的预约式招聘，相对费用也合理，比起猎头服务费，省多了；比起你花时间花精力去网络上找简历、约谈，轻松多了；中间的人岗匹配，人力资源公司会通过线上、线下的资源整合，按最大化比例邀约匹配的人才进行集中面试，不必担心挑选简历的基数不够，人力资源公司自然会去帮你解决人才的简历来源，最最关键的是人力资源公司还会负责人才的跟踪，你要知道， 现在的求职者面试机会太多，如果跟踪工作不到位，煮熟的鸭子也会飞的。前期的人才筛选，后期的人才跟踪， 差不多是最专业的部分交给最专业的公司了，给了效率，也给了成功率。

当然不是什么岗位都适合RPO模式，既然是精准推荐，作为公司的刚需岗位、顶梁柱、骨架子绝对值得用这样的模式来操作，一场RPO几万钱。或许你会惊讶，几万块钱招几个人，眼睛和嘴巴圆了又圆，要知道便宜没好货，人家人力资源公司卖的是服务，当下市场贵的就是服务。义乌市场目前年轻化的电商企业相对很容易接受这样的模式，短时间内解决人的问题，从另一个角度思考就是节约成本，多留些时间去创造更多的利润。那些喊着招不到人的企业，想想你的格局、模式对了没有，企业是越做越大还是越做越小，取决你的格局和模式。

义乌市场，中小型企业偏多，招人用人的观念还是很落后，并不是把孩子送去国外，眼光就国际化，你的管理团队，你的销售团队，回归本质你的公司是什么样的人在帮你运作，你用的是什么人，人才本身就是一个投资概念。义乌政府一直很注重人才的引进，至于后期的人岗匹配就是需要经过一系列的分析、沟通、磨合才能达到一定的效果。改变一下模式，也许很多问题也就能迎刃而解！