再过一个月就是2016年的春节了。这也意味着春节前最后一波人才招聘高峰期进入收官阶段。昨天，记者从义乌部分人才中介机构获悉，眼下用人企业虚位以待的岗位开始偏向管理型岗位和销售型岗位，而普工岗位有明显减少，原因是符合一线岗位要求的求职者已经逐渐加入返乡大军，将在春节过后进行全面招聘。

【用人企业】

近四成启动人才储备战

“从客户群体的反馈以及业内初步统计的情况来看，近期有38％左右的用人企业在着手新年人才招聘计划。”义乌搜才网客户经理潘美珍介绍，自元旦以来，这些招聘计划通过各人才中介机构，正在慢慢落实。

据业内预测，在有新年人才招聘计划的义乌企业中，有70％左右的企业集中在电商型、制造型和销售型行业，有20％左右的企业集中在外贸和物流行业。

就当前用人企业提供的岗位来看，除了服务行业以外，大多数企业已经很少开放一线普工岗位，不少用人企业把更多精力放在专业型岗位的人才储备上。

就岗位类别来看，管理型岗位和销售型岗位的占比较大，两者约占当前总招聘岗位数量的76％左右，技术型岗位的占比紧随其后。

义乌资深人才招聘业人士黄强介绍，年底是跳槽者选择新东家的集聚期，用人单位想在这个时间点多选择一些具备真才实学人才，而跳槽者也习惯于在这个时候提前预订春节后的岗位，所以专业岗位的招和聘仍然比较热闹。

【求职群体】

等待过完春节再就业

其实，用人企业在春节前的招聘侧重点出现转折，与当前求职群体的变化有很大关系。

记者在采访中了解到，进入1月份以来，2016年毕业的应届生简历和跳槽者简历的投递量处于同步增长的状态，但实际情况是，不少用人企业约见、面试这些求职者时，往往被告之已经返乡或是返校，不方便马上面试。这种情况在普工求职群体中也非常普遍。

“近一周里面，按时前来面试的求职者不到预约数量的四分之一。”义乌某企业人事主管马女士介绍，这个比例同比去年有所下降。考虑到客观原因，他们这几天正在调整招聘计划，打算春节后再全面开展招聘工作，

业内人士介绍，在跳槽者群体中，有80%左右是为春节后的新岗位作准备，即使现在预订了岗位，在春节之前也不会轻易辞职并马上上岗。一般情况下，跳槽者会坚守到企业放春节假、拿到年终奖再走人。在实际招聘中，对于工作经验丰富、专业素质较好的跳槽者，新东家往往会耐心等待这个过度期，通常是先完成面试环节，在双方达成意向后，让跳槽者春节过后再到岗。