近几日，记者从义乌部分人才中介公司和猎头公司了解到，戴先生所遇到的人才招聘问题，也是本地不少涉互联网金融业务企业普遍存在的共同难题。部分项目投资人不禁感叹：互联网金融人才去哪了？
本地岗位缺口比例约75％
“现在除了广发‘英雄帖’，也在四处委托朋友帮忙‘挖墙脚’。”戴先生坦言，相比其他互联网金融项目，他与合伙人筹办的旅游业电商项目在专业要求上相对低一些，希望过几天能得到好消息。
义乌互联网金融人才到底有多稀缺？来自搜才网统计的相关数据或许能比较直观地体现出来：在最近一个月中，金融类岗位的总招聘人数约4750人，而同期求职者的简历投递数量约1250人，岗位数量和求职者的比例约4∶1。这意味着即使所有求职者成功应聘，当前相关岗位的缺口仍有约75％。
据了解，目前义乌紧缺的互联网金融人才，主要集中在互联网金融运营总监、理财总监、金融总监、金融运营总经理/副总等岗位。
“从招聘情况来看，今年的互联网金融人才需求量很可能是历年来最大的一年。”搜才网业务经理潘美珍介绍，综合同行反馈的信息来看，大家基本上都有类似的感觉———互联网金融人才一“将”难求。
新行业崛起撬动人才需求
本周，杭州发布《2015年度信息(智慧)经济产业紧缺人才需求目录》。该目录分析了涉及信息（智慧）经济的12大核心产业的人才需求情况，其中，互联网金融行业的紧缺人才净雇用指数高达80％，位居各行业前列。这一数字表明，互联网金融行业人才紧缺，并不只是义乌独有的现象。
“从大范围来看，掘金互联网金融产业的群体正在不断扩大。投资者纷纷筹划各种金融项目，而相关人才也在逐渐脱离原岗位，或是成为新项目的合伙人，或是被人高薪挖走。”在义乌从事电商平台代运营业务的郑宇川认为，自2013年以来，国内的互联网金融企业已过万家，这些企业提前瓜分了相关人才。
义乌资深人才中介从业者黄刚认为，通过互联网支付、云计算、社交网络、APP等工具来运作资金流通或信息中介等业务的项目，都可以纳入互联网金融的行业范畴。一个新行业的崛起，势必撬动诸多相关岗位的人才需求。
在业内人士看来，如果说2013年是互联网金融发展的元年，2014年是互联网金融的爆发年，那么，2015年很可能成为互联网金融人才的抢夺年。
需求程度直接影响岗位薪酬
在互联网金融人才高度稀缺的情况下，用人企业如何吸引住求职者的眼球？开出具有诱惑力的薪资，无疑是最直观、有效的做法。
“虽然在招聘信息中没有标明金融总监岗位的确切薪资，但老板开出的心理价位是年薪40万元。”义乌一外贸公司的人事专员透露，公司正在实施一个与出口融资有关的线上项目，对于符合公司要求的优秀人才，给出高薪是必须的。
记者从义乌部分人才中介公司了解到，本地用人企业和外来投资机构开出的薪资不可谓不高，例如，理财总监、金融运营经理等岗位的年薪，一般都在30万元起步；金融运营副总、部门金融总监等岗位的年薪，通常是20万元起步；即便是普通的理财专员、初级操盘手等岗位，也有望拿到15万元左右的年薪。
“一个岗位能拿多少收入，通常是由招聘市场的供需状况来决定的。”潘美珍表示，金融行业的薪资水平本身就不低，而互联网行业发展迅猛，两相结合的互联网金融行业对求职者有较高的专业要求，符合要求的求职者数量越少，岗位稀缺度越高，其薪资自然水涨船高。
义乌人才中介业人士分析，近年来，义乌本地的互联网金融项目其实并不少，但在不少中高端金融人才看来，在一二线城市从事互联网金融行业会有更好的发展前景。在这种情况下，不论是为了吸引人才的注意，还是出于留住原有人才的考虑，多数用人企业都会主动实施“高薪战略”。
