近年来，受电子商务快速发展影响，介入跨境电商行业的义乌商家明显增多，而专业人才的相对缺乏，正成为部分企业的发展瓶颈。反观传统外贸行业，因为流动率相对较大，使得一些外贸公司不得不把人才储备当作人力资源的战略目标来看待。

　　“不论是跨境电商，还是传统外贸业，对年轻求职者都有相应的外语要求。这一相似的招聘需求点，无形中加剧了外语人才的争抢程度。”义乌搜才网客户经理潘美珍介绍。

　　不过，对于外语类应届毕业生而言，似乎传统外贸业更有吸引力一些。据业内不完全统计，目前有超过六成的求职者，把外贸业的采购、跟单及翻译等岗位作为首选。不到四成的求职者，表示愿意介入跨境电商行业。

　　“从事跨境电商需要长时间面对电脑，所承受的压力也比传统外贸业要大一些。”即将从丽水某高校毕业的蒋敏表示，除了工作性质不同，两大行业不同的薪资结构也是影响她择业的一个原因。“传统外贸业的薪酬相对来说比较固定，而跨境电商岗位通常由底薪加提成构成。相比之下，前者显得更稳定。”

　　据了解，目前用人企业对外语类应届毕业生开出的月薪，普遍在2500～4500元之间（对应工作经验0～2年的求职者）；而跨境电商开出的月薪，一般由2500～2800元的底薪外加不同幅度的提成比例构成，能拿多少收入，要看求职者的业务能力。

　　义乌人才中介业资深人士黄刚介绍，客观来说，刚出校门的求职者，在初入跨境电商行业时很难拿到令人满意的提成。而从事传统外贸业，应届毕业生只要肯学习，一般经过三四个月的磨合期，就能较好地胜任相关工作。

　　记者在采访中了解到，造成上述两大行业人才“抢夺战”硝烟渐浓的另一个原因，在于应届毕业生附带的择业要求越来越多。

　　“在预约面试的时候，有70％左右的应届毕业生非常看重就职地点和休息制度。至于岗位的福利待遇和薪酬标准，只是他们决定是否应聘的一个参考因素。”义乌昊辉贸易公司负责人姚光辉认为，年轻求职者对岗位越来越“挑剔”，已经成为当前招聘不容忽视的一个现象。

　　潘美珍表示，从当前招聘企业反馈的信息来看，正因为“粥多僧少”，给了外语类应届毕业生较大的选择空间。很多时候，这些年轻求职者对招聘条件稍不满意，就会用“再考虑一下”的方式来拒绝用人企业的面试要求。