07感言：义乌企业迫切需要高素质人才，通过网络给企业搜才乐在其中 义乌搜才网CEO（首席执行官）黄刚
“同比去年的业务总流量，今年30％左右的涨幅，由此带来的网站运营效益可以说非常不错。”回顾2007年的经营业绩，义乌搜才网CEO（首席执行官）黄刚很开心。近几年，不少企业因为人才储备不足，限制了企业在管理、研发、生产等方面的发展步伐，而本地又缺乏各行业人才的培育基础，要找人才只能去外地招聘。黄刚介绍，原有的招聘渠道不但限制了企业招聘信息的发布，也增加了企业的招人成本，而网络招聘具备无区域限制、信息反馈及时等优势，弥补了这些缺陷。搜才网给求职人才和用人企业架起了零距离通道。数据显示，今年通过搜才网求职的人员中，本科学历以上的人才占50％以上，其中硕士、博士学历的人才比例占8％；大专学历以上的人才占40％，各类高级技工和专业人才占10％。黄刚告诉记者，本科学历以上求职者的大幅增加，反映出义乌企业对高素质人才的需求日益迫切。除了正规院校毕业有工作经验的人才受到追捧外，义乌企业对专业人才和高级技术人员的需求也有进一步扩大趋势。从企业发布的招聘信息来看，研发人才、营销人才、管理人才最为稀缺，有的企业甚至开出年薪20多万元招聘一名资深市场营销经理。“综合今年的招聘结果来看，求职人员和本地企业达成用人意向的占10％以上，考虑到庞大的招聘信息基数，实际用人成交数量非常可观。”今年以来，黄刚陆续投入数十万元新增了数台服务器，并完善了网站的防火墙设置。拓宽网站数据流有利于省外求职者登录网站，改进防火墙是为了更好地保障求职者和企业的信息安全。另外，他们还先后在南京、绍兴等地设立了分公司，给网站造势。黄刚介绍，义乌企业用人非常实际，除了学历外，要求高端人才熟悉各种业务模式，专业技术人员更是要求随时可以上岗并能熟练操作，义乌企业人才的需求已经形成多元化的结构特点，要满足企业的用人条件，只能把搜才网的触角延伸到经济发达区域。完成硬件升级后，黄刚打算在明年以义乌为中心，面向浙中城市群铺开网站的推广和宣传，然后进军长三角和珠三角等经济发达且人才流动快速的区域，吸引各种人才来义乌安家落户。