胡先生在义乌一家网络公司从事技术工作。临近年底，胡先生蠢蠢欲动，盘算着是不是该换个待遇更好的工作。从义乌部分人才招聘机构的反馈信息来看，近几年选择在年底跳槽的人才约占60%。但今年年底的人才跳槽潮没有如期来临，像胡先生这样打算跳槽的人实际上并不多。除了把握不准新岗位、薪酬是否合适等因素外，新《劳动合同法》的即将实施让很多有跳槽想法的人才选择了“卧槽”。
现象：
跳槽人数下降约七成
义乌搜才网提供的统计数据显示，今年年底提交求职电子简历要求跳槽的人员同比去年下降了70％左右，这种情况近几年来未出现过。
黄刚告诉记者，义乌的情况与上海、杭州等地人才跳槽数量激增刚好形成了对比。由于新《劳动合同法》将于明年元旦开始实施，按照相关规定，企业必须符合劳动合同期满等条件，才能与员工终止劳动合同。如果违法解约，企业必须支付高额的违约金。而且，企业与员工第三次签订劳动合同时，须签订无固定期限的劳动合同。综合各种条款来看，企业在新年度的用工成本、管理风险都比原来要大，很多企业会在这个时候削减部分人员，以降低管理风险和成本，被裁人员自然会进入年底求职市场，这是一些大城市今年底人才跳槽数量激增的一个重要原因。
“义乌今年年底没有出现人才跳槽潮，估计有两方面的原因。”在人才中介机构工作的小美认为，一方面是新《劳动合同法》实施后，所有企业都将面临这一新法规，招人时比较谨慎，无形中会减少跳槽人才的新岗位选择面；另一方面，义乌的民企人才储备不足，对现有人才越来越重视，一般会给予高薪挽留，缓解了人才流动的主动性。
观望：
跳不跳槽先看业主态度
在义乌一饰品企业担任生产主管的吴先生认为，企业和员工的合同基本上以年度为单位，年底合同到期后，是续签还是跳槽，企业和员工都有主动权。年底是企业考核员工的关键期，员工一年能拿多少奖金都要经过考核才能决定。如果给的奖励能让员工满意，员工自然不会轻易跳槽，一旦实际情况和员工的心理预期产生偏差，员工自然会跳槽。只要企业的考核结果没出来，先持观望态度是最好的选择。
在一家机械配件公司负责市场销售的应先生也面临跳不跳槽的问题。今年四十出头的应先生因为工作出色，前期有其他公司想挖他，虽然在新公司要从头干，但对方开出的薪酬让他较为满意。
应先生表示，新《劳动合同法》实施后，业主会跟他签什么样的合同还是未知数，如果因为业绩出色给他再提高点工资，他肯定不会走人。如果维持今年的薪酬标准，他肯定会考虑跳槽，走不走人关键就看业主的态度了。
业内人士认为，新《劳动合同法》触动了众多企业的用人之道。新年开始和员工签什么样的合同，制定什么样的薪酬标准，确定何种用工制度，都会影响企业的运作，同时影响企业现有人才的自我定位，可以说企业的态度在今年年底的跳槽风潮中扮演了重要角色。如何留住人才，应是义乌企业主都需思考的问题。