岗位职责：
1、按照公司的经营策略和规划，建立、优化和完善培训体系、制度和流程，全面推进培训模块的建设、开发与管理。
2、组织公司培训需求调研，制定公司年度培训规划和培训工作计划和培训大纲，并组织实施。
3、制定培训方案，设计培训课程，编写培训教材。
4、外部培训资源和合作伙伴的开发和建立。
5、整合内、外部培训资源，进行课程研发，设计标准版教材、讲义，不断充实，完善培训资源数据库。
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
7、协调内部关系，并做好与其他部门间的培训沟通工作。
8、负责员工的职业发展规划，继任计划，确保制度能够很好地被执行。
9、协助培训学院执行院长管理学院的日常事务和宣传工作。
岗位要求：
1、具备良好的教育背景，管理类或相关专业本科以上学历；
2、8年以上企业培训管理和运营工作经验，熟悉培训行业运营者优先；
3、通晓培训领域的专业技能，在培训发展领域有深厚的经验积累和丰富的运作经验；
4、对企业培训市场、营销管理有丰富的经验和心得，并且能够深入到一线进行管理和指导；
5、具严密敏捷的逻辑思维，出色的规划、统筹、开发、公关能力；
6、有广泛的社会、客户资源，企业、行业资源的能力，谈判能力强；
7、富有开拓创新、积极进取的精神，良好的道德品德和个人素养。
