1、协助部门经理管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训工作的推进，薪酬、绩效、劳动关系的管控。 2、部门新进人员培训工作的执行、监督，人事制度的梳理和优化以及公司组织架构的更新。 3、管控员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续的办理，优化流程，对于员工变动申请给予合理建议； 4、负责员工关系管理，对公司人员任用给予用人部门参考意见； 5、协调各部门员工关系，激励员工士气，巩固团队凝聚力，建立良好的办公环境及工作氛围； 6、完成经理交办的临时工作。
