更新于 2020-02-24 13:11:30
人力资源总监
10k-15k
福田 | 1人 | 28-45岁 | 大专 | 5年以上
职位亮点
职位描述

岗位描述:
1、建立并优化公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;
4、在业务部门内推动组织层面升级变革,并负责新组织下的制度、体系、流程、文化的重构,促进变革发展,夯实变革成果。
5、打造可传承的组织文化,提升组织能量,保障组织持续健康成长。
6、负责建立组织内部畅通的沟通渠道,主动与各级别员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在组织间有效传递。
任职要求:
1、28-38岁,5年以上从业经验, 3年以上人力相关管理岗位工作经验,有人力相关经理/总监职务或HRBP经验者优先。
2、具备人力资源全模块的通用经验和能力,有丰富的人力资源项目管理和执行的实战经验,有2个以上实战成果案例。
3、在人力资源某项模块上有突出特长,具有深厚的积累和个人独到的见解。如招聘、组织发展(OD)、组织文化(OC)、领导力、员工关系、绩效考核、薪酬激励等。
4、理解并认同公司企业文化,良好的创新和变革能力,较强的领导力,较高的人际沟通协调能力和判断能力和落地执行能力。

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公司信息
营业执照: 已认证
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