岗位内容
1、依据公司战略规划和年度经营管理目标，制订公司人力资源、行政管理规划及发展目标，并组织部门实施。
2、负责制定绩效、薪酬体系和激励机制，组织和指导各部门有效实施。
3、建立招聘渠道，不断挖掘各职能部门急需及核心岗位人才，建立和储备公司各类人才库，确保公司各部门岗位的需求。
4、负责开展员工培训工作，不定期对新入职进行岗位培训，并依据各职能部门的培训需求开展相关专业技能培训，提升公司员工整体专业技能和素质。
5、负责公司劳动关系管理，建立员工职业生涯发展通道，办理企业与员工的劳动合同签订（含续签）、解除及员工社保的申办与退保、员工入离职等手续，处理各类劳动纠纷和争议。
6、负责企业文化建设，不定期组织各类团建活动，调动员工积极性和创造性，增强企业与员工的凝聚力和核心人员与企业合伙人的糅合能力。
7、参与公司人力资源、行政板块的高级管理事务，按照董事长或总经理的指示，下达各类通知。
8、保管公司人事行政资料。
9、负责公司日常办公用品的采购和固定资产的管理工作。
10、负责部门职能范围内的外联工作，与政府职能部门、合作企业保持良好的沟通和联系。
11、做好公司办公环境卫生的控制和管理。
12、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1，责任心强，有较强的沟通，组织协调能力。
2，有一定的说服力
3，工作认真负责，能吃苦耐劳
4，有一定的领导能力，对公司员工的动态有一定掌握能力
5，3年以上人事/行政的工作经历者优先
