工作内容:
1、制定、执行公司人力资源规划;
2、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
3、绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
4、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
5、与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
职位要求:
1、女性优先,大专以上学历。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验;
3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
4、工作认真、负责,具备高度的工作热情;
5、薪资待遇:详细面谈;
6、上班时间:上六休一。