岗位职责：
1.主导公司人员招聘、培养、评估、发展和变动等工作；
2.建立和完善人力资源管理体系，开展企业文化建设、员工关系协调，薪酬体系与绩效管理等工作。
3.完成公司上级交代的其他工作。
职位要求：
1.大专以上学历，专业不限；2年以上人力资源工作经历；英语过了 4级（CET 4）的优先
2. 熟悉人力资源招聘、培训、绩效模块；
3.积极学习，有亲和力，心态平和，责任心强，乐于思考，善于表达沟通，有独立处理问题的能力。
4.形象好，逻辑思维能力较强。
5. 熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；
