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外贸合伙人/总经理/外贸经理

5000-1万

详细地址义乌市/义乌市后宅群英路66号阿曼达大楼查询路线

  • 招聘部门不限
  • 招聘人数10人
  • 学历要求大专
  • 工作经验不限
  • 性别要求不限
  • 年龄要求不限
标准工作时间 工作餐 年终奖 保险 公费旅游 公费培训 年假 2017-11-22 17:29:51

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  • 职位发布者
  • 黄先生

    立即咨询
    183******47,057******90 [ 查看 ]

    91%

    简历平均回复率

    2017-10-30

    企业最近登录时间

  • 职位描述
  • 外贸合伙人/总经理/外贸经理/外贸业务经理/外贸销售总监

    快速消费品、小商品、日用百货的出口。
    目前客户区域分布:北美 20%,中南美25%,欧洲20%,非洲10%,中东8%,东南亚7%,其他10%
    岗位职责:
    1.管理外贸业务团队。
    2.带领团队开发新客户,维护老客户。

    任职要求:
    本科及以上学历。
    英语或西班牙语或葡萄牙语 听说读写流利,能自如地和国外客户沟通。
    五年以上外贸业务相关工作经验,两年以上10+人外贸业务团队管理工作经验。
    精通两种语言的优先

    薪资结构:基本薪资+提成。

    晋升通道:外贸业务经理(部门经理)- 子公司总经理、合伙人

    =====

    外贸合伙人计划
    百万年薪,团队持股,诚邀高手加入,互相成就,改变世界!
    基于“全球供应链管理者,世界领先的消费品采购公司”的定位,阿曼达国际集团已经建立起一套可以长远发展的创业孵化机制。
    阿曼达业务部门子公司化的机制,让优秀的人才和团队借助阿曼达的平台资源和支持,使团队的创业成功率从外部独立创业的不足1%提升到阿曼达平台支持下的60%以上。
    2015年,阿曼达国际集团的自营货物出口部产生三家子公司:义乌派特进出口有限公司、义乌攀达进出口有限公司、义乌标冠进出口有限公司。

    公司创业孵化体系分为四个阶段:
    第一阶段平台阶段(部门阶段):
    什么人可以参与?
    a.消费品出口公司的外贸业务经理
    b.小微外贸公司的老板
    c.资深翻译/个人外贸从业者
    d.跨境零售运营管理者及团队
    e.货代公司业务经理
    f.外贸供应链服务公司业务经理
      公司资源:公司将负责全部的运营成本。资金支持、人才支持、管理团队、品牌与市场营销支持、成功经验的复制等。
      激励体系:平台阶段团队成员将按照行业薪资+部门奖金+业务提成方式进行激励。
      目前案例:目前已有超过10个部门。

    第二阶段独立子公司阶段
      完成年销售额或年净利润额,允许分拆为子公司,独立核算,管理团队最少可以持股25%,最多可以持股49%。
      激励体系:独立子公司可以自行制定薪资体系、奖金体系、运行方向、加强竞争力。
      目前案例:部门04,06,12 三个部门在15个月内做成了三家独立的子公司。

    第三阶段做大做强子公司
      全国与全球布局,子子公司
      完成子公司的部门,可以向母公司提出申请,在全国其他城市以及全球其他国家设立分支机构;子公司内部同时可以采用业务部门子公司化的机制产生子子公司。
      目前案例:广州公司已经开展,深圳、汕头、佛山等公司正在积极筹建。

    第四阶段资本运作阶段
      对于盈利良好的子公司,在不伤害母公司利益的情况下,可以和母公司共同商讨在合适的时点开展不同形式的资本运作,包括但是不限于再融资、上市等。如果需要,母公司可以退股或全退,以支持子公司发展壮大的理想。
      目前案例:暂无,期待你来创造。

    我们是如何提拔人才的:
    1、对公司有历史贡献,有开拓客户的能力。
    2、有分享精神、有管理潜力、有带领团队的能力。
    3、有野心、有创业家精神。

    百万年薪,团队持股,诚邀高手加入!
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