职责描述：
负责完善并执行公司用人部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改；负责协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，并开展招聘实施；负责拟定年度/季度招聘预算，报人事行政部长审核；负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作；负责公司招聘渠道的建立、拓展与优化及人才测评系统建立。
任职要求：
首选专业：人力资源管理类相关专业次选专业或行政管理、文秘、新闻类相关专业；具备较强的表达能力与文字撰写能力；具备极强的现场应变能力；具备极强的沟通技巧及熟练使用办公软件。
