职责描述： 负责部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况；负责收集培训需求，制度培训计划，控制培训成本；负责培训机构的联系和培训计划实施；负责拟定公司组织管理及任职资格体系；负责对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见和建议；负责上级交代的临时事宜。 任职要求： 首选专业：人力资源管理类相关专业次选专业或行政管理、文秘、新闻类相关专业；具备较强的表达能力与文字撰写能力；具备极强的现场应变能力；具备极强的沟通技巧及熟练使用办公软件。
