1、 男女不限，年龄在28—40之间； 2、 本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑，3年以上人力资源工作经验； 3、 熟悉各地区薪酬福利、劳动社保、人才市场的操作模式； 4、 能够依据公司整体战略合理规划人力资源，组织实施招聘、培训与任用，建立和完善公平、公正、公开、合理的薪酬管理体系； 5、制定相关的绩效考核方案，对企业文化建设要独有心得，有较好的文笔和较强的沟通交际能力与执行能力。
